Een veel voorkomend begrip binnen de arbeid – en gezondheidsbranche is de Functionele Mogelijkheden Lijst. Dit is een belangrijk document wanneer een medewerker in het verzuim zit of richting het UWV gaat. Maar wat is dit formulier precies en waarom is het belangrijk?
Wat is een FML?
Een FML is een gestructureerd formulier waarin een verzekeringsarts van het UWV vastlegt wat een medewerker, ondanks zijn of haar beperkingen, nog wel kan. Hierbij wordt gekeken naar de fysieke en mentale belastbaarheid van een medewerker. De lijst met mogelijkheden wordt gebruikt om te bepalen in hoeverre een medewerker nog is staat is om te werken en welke werkzaamheden hij of zij nog kan uitvoeren.
5 categorieën van een Functionele Mogelijkheden Lijst
Een FML is opgedeeld in 5 hoofdcategorieën:
- Persoonlijk functioneren
- Sociaal functioneren
- Aanpassen aan werkomstandigheden
- Dynamische handelingen
- Statische houdingen
Hoe wordt een FML opgesteld?
Voor het opstellen van een FML zijn er verschillende stappen:
- De medische beoordeling: Een verzekeringsarts voert een medisch onderzoek uit. Dit kan bestaan uit gesprekken, een lichamelijk onderzoek en eventueel aanvullende informatie van behandelaars.
- Analyse van beperkingen: Op basis van de medische gegevens beoordeelt de arts welke activiteiten beperkt of niet mogelijk zijn.
- Invullen van de FML: De arts vult de FML in met gedetailleerde informatie over wat een medewerker nog kan doen ondanks eventuele beperkingen. Medische informatie wordt hierin niet opgenomen.
Waarom is de FML belangrijk?
De Functionele Mogelijkheden lijst is een belangrijk onderdeel in het beoordelen van de arbeids(on)geschiktheid van een medewerker en de hoogte van een eventuele WIA-uitkering. Doordat de FML van het UWV wordt opgesteld, wordt deze vaak al eerder tijdens de Wet Verbetering Poortwachter opstelt om een Arbeidsdeskundig onderzoek te laten uitvoeren. Dan wordt er gekeken of de medewerker nog geschikt is voor zijn of haar huidige werk, er eventuele aanpassingen moeten worden gedaan aan de functie of er ander passend werk is wat de medewerker kan uitvoeren.
