Arbeidspsychologisch onderzoek (APO)

Een Arbeidspsychologisch onderzoek (APO) wordt vaak ingezet wanneer een medewerker last heeft van psychische problematiek die het functioneren beïnvloedt. Door middel van een eerste online consult wordt bepaald waar het accent van het onderzoek zal liggen. Dit kan zijn op loopbaan, persoonlijke coping of bijvoorbeeld een sterkte-zwakte analyse. Hiermee is een arbeidspsychologisch onderzoek altijd maatwerk.

Doel van een Arbeidspsychologisch onderzoek

Het doel van een APO is meer duidelijkheid bieden over de psychische belastbaarheid van een medewerker in zijn/haar persoonlijk en sociaal functioneren op het werk. Het onderzoek richt zich op het concreet formuleren van aandachtspunten in relatie tot passende arbeid. Dit met als uitgangspunt bevordering van verder herstel en re-integratie. De reden van inzet kan zijn bij frequent verzuim, psychische klachten die belemmerend zijn in het werk of bijvoorbeeld vastlopen in re-integratie.

Offerte aanvragen

De psychiatrische expertise van Sazyes geeft duidelijkheid

Hoe verloopt een Arbeidspsychologisch onderzoek?

Aanmelding

Wanneer de aanvraag bij ons binnen is dan nemen wij binnen twee werkdagen contact op met de betrokkene voor het plannen van het onderzoek. Het onderzoek zal binnen 4 weken plaatsvinden.

Het onderzoek

Het APO start met een online consult met de psycholoog. Dit online consult begint met een uitleg over het onderzoek, wat er met de gegevens gebeurt en de rechten die betrokkene daarbij heeft. Verder zal de psycholoog in dit gesprek samen met betrokkene de koers bepalen voor het verdere onderzoek. Na dit online consult krijgt betrokkene het verzoek om vragenlijsten online in te vullen. Deze, samen met de eventuele medische informatie die de psycholoog van tevoren heeft ontvangen, zijn het startpunt voor het onderzoek. Het vervolgonderzoek zal op locatie van Sazyes plaatsvinden. De psycholoog zal tijdens dit gesprek dieper ingaan op de uitkomsten uit de vragenlijsten, de psychische klachten en de gevolgen die betrokkene daarvan ervaart in de arbeidssituatie.

De rapportage

Dit moet resulteren in een zo volledig mogelijke inventarisatie van de aard en omvang van de klachten waardoor in de rapportage concrete belemmeringen en mogelijkheden (psychische belastbaarheid) in werk en/of re-integratie kunnen worden aangegeven.

Informatie over de voortgang

Ons secretariaat kan u op ieder gewenst moment informeren over de voortgang van het onderzoek.

Inzage en correctie recht

Op de rapportage is inzage- en correctierecht van toepassing. Dit houdt in dat de betrokkene, vóór verzending naar de aanvrager, een kopie krijgt van het conceptverslag en daarbij kan aangeven of er sprake is van een onjuiste weergave van feiten zoals bijvoorbeeld een onjuiste (geboorte-) datum of naam. Interpretaties, zoals observaties en conclusie, vallen buiten het correctierecht.