ADHD/ADD onderzoek van Sazyes

Arbeidspsychologisch onderzoek (APO)

Een Arbeidspsychologisch onderzoek (APO) wordt vaak ingezet wanneer een medewerker last heeft van psychische problematiek die het functioneren beïnvloedt. Door middel van een eerste online consult wordt bepaald waar het accent van het onderzoek zal liggen. Dit kan zijn op loopbaan, persoonlijke coping of bijvoorbeeld een sterkte-zwakte analyse. Hiermee is een arbeidspsychologisch onderzoek altijd maatwerk.

Doel van een Arbeidspsychologisch onderzoek

Het doel van een APO is meer duidelijkheid bieden over de psychische belastbaarheid van een medewerker in zijn/haar persoonlijk en sociaal functioneren op het werk. Het onderzoek richt zich op het concreet formuleren van aandachtspunten in relatie tot passende arbeid. Dit met als uitgangspunt bevordering van verder herstel en re-integratie. De reden van inzet kan zijn bij frequent verzuim, psychische klachten die belemmerend zijn in het werk of bijvoorbeeld vastlopen in re-integratie.

De psychiatrische expertise van Sazyes geeft duidelijkheid

Hoe verloopt een Arbeidspsychologisch onderzoek?